กฎหมายแรงงานและการจ้างงาน

จ้างงาน บริหาร และเลิกจ้างทีมงานของท่านอย่างถูกวิธี

กฎหมายแรงงานไทยคุ้มครองลูกจ้างอย่างเข้มแข็ง เราช่วยท่านจัดทำสัญญาจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ใช้บังคับได้จริง และจัดการสถานการณ์ที่ยุ่งยากก่อนที่จะกลายเป็นข้อพิพาท

ปรึกษาออนไลน์

5.0 บน Google · 7 รีวิว

เหมาะสำหรับท่าน หาก

ท่านกำลังจ้างพนักงานกลุ่มแรกในประเทศไทย โดยจ้างโดยตรงหรือผ่านนายจ้างตามกฎหมายแทน (Employer of Record)
ท่านต้องการสัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือนโยบายที่สอดคล้องกับกฎหมายไทย
ท่านมีประเด็นด้านผลการปฏิบัติงาน วินัย หรือการประพฤติมิชอบที่ต้องจัดการ
ท่านต้องการเลิกจ้างพนักงานหรือปรับโครงสร้างทีมงาน

เสนอราคาตามคำขอราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7% และค่าธรรมเนียมราชการ

สิ่งที่สำนักงานใหญ่มักมองข้ามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน การเลิกจ้างส่วนใหญ่ที่ไม่ได้เกิดจากความผิดร้ายแรงทำให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย 30 ถึง 400 วันของค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับอายุงาน นอกเหนือจากการบอกกล่าวล่วงหน้า บริษัทที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปต้องมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย และคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอยู่ในอำนาจของศาลแรงงาน

เราให้คำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริงในทุกขั้นตอน ตั้งแต่หนังสือเสนองานจนถึงการสิ้นสุดการจ้าง พร้อมแบบฟอร์มเอกสารภาษาไทยและภาษาอังกฤษ

สิ่งที่เราดำเนินการให้ท่าน

การเลือกรูปแบบการจ้างงาน

จัดตั้งบริษัทหรือใช้นายจ้างตามกฎหมายแทน (Employer of Record)? เราเปรียบเทียบต้นทุน อำนาจควบคุม และความเสี่ยง สำหรับระยะที่ธุรกิจของท่านอยู่ในปัจจุบัน

การจ้างพนักงาน

หนังสือเสนองาน สัญญาจ้าง การทดลองงาน และกฎเกณฑ์สำหรับพนักงานไทยและพนักงานต่างชาติ เป็นภาษาไทยและภาษาอังกฤษ

การบริหารพนักงาน

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นโยบาย การบริหารผลการปฏิบัติงาน หนังสือเตือน และขั้นตอนทางวินัยที่รับฟังได้ในชั้นศาล

การเลิกจ้างและการปรับโครงสร้าง

ขั้นตอนตามกฎหมาย การบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย และสัญญาประนีประนอม เพื่อไม่ให้การสิ้นสุดการจ้างกลายเป็นการฟ้องร้อง

วิธีการทำงานของเรา

แจ้งสถานการณ์ของท่านเป็นลายลักษณ์อักษร
กรอกแบบฟอร์มสั้น ๆ: บริษัทของท่าน ประเทศของท่าน และสิ่งที่ท่านต้องการ แนบเอกสารมาด้วยหากมี
รับความเห็นเบื้องต้นและราคา
ทนายความจะพิจารณาคำขอของท่าน และตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมทางเลือก ขั้นตอน และค่าบริการ
พบกันทางออนไลน์ แล้วเราลงมือดำเนินการ
เราพบกับท่านทางออนไลน์ร่วมกับทนายความผู้รับผิดชอบเมื่อเป็นประโยชน์ จากนั้นดำเนินงานให้และแจ้งความคืบหน้าให้ท่านทราบอย่างต่อเนื่อง

คำถามที่พบบ่อย

ในประเทศไทยต้องจ่ายค่าชดเชยเท่าใด?

ค่าชดเชยตามกฎหมายมีตั้งแต่ 30 วันของค่าจ้างเมื่อทำงานครบ 120 วัน ไปจนถึง 400 วันเมื่อทำงานครบ 20 ปี เว้นแต่เป็นการเลิกจ้างเพราะกระทำความผิดร้ายแรงตามที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ยังต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าด้วย

ควรใช้นายจ้างตามกฎหมายแทน (Employer of Record) หรือจัดตั้งบริษัท?

นายจ้างตามกฎหมายแทนเป็นทางเลือกที่รวดเร็วสำหรับพนักงานหนึ่งหรือสองคนในช่วงทดลองตลาด บริษัทไทยให้อำนาจควบคุมแก่ท่าน สามารถเป็นผู้สนับสนุนการขอใบอนุญาตทำงานได้โดยตรง และคุ้มค่ากว่าเมื่อทีมงานขยายตัว เราเปรียบเทียบทั้งสองทางเลือกสำหรับกรณีของท่าน

คู่มือในหัวข้อนี้

คู่มือ

Employment Law in Thailand: A Complete 2026 Guide for Foreign Employers

How international companies should hire, manage, and lawfully terminate staff in Thailand including the December 2025 Labour Protection Act amendments.

5 พ.ค. 2026 · อ่าน 17 นาที

คู่มือ

Employer of Record vs Company Incorporation in Thailand: Which Model is Right for You?

Compare EOR vs company incorporation in Thailand. Costs, timelines, risks explained. Find the right structure for your business.

13 ก.ย. 2026 · อ่าน 4 นาที

คู่มือกฎหมาย

Labour and Employment Law

Understanding Labour & Employment Law In the process of expanding into Thailand and conducting business operations within the kingdom, both foreign and local businesses are required to adhere to all…

25 ต.ค. 2023 · อ่าน 14 นาที

ขอบเขตงานบริการ

มีคำถามด้านการจ้างงานในประเทศไทยใช่ไหม?

อธิบายสถานการณ์เป็นลายลักษณ์อักษร ทนายความด้านแรงงานจะตอบกลับพร้อมทางเลือกของท่านและค่าบริการ