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Droit du travail

Recrutez, gérez et séparez-vous de vos salariés dans les règles

Le droit du travail thaïlandais protège fortement les salariés. Nous vous aidons à mettre en place des contrats et un règlement intérieur solides, et à traiter les situations délicates avant qu'elles ne deviennent des litiges.

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Cette page vous concerne si

  • Vous recrutez vos premiers salariés en Thaïlande, directement ou via un employer of record (EOR), prestataire qui les emploie pour votre compte
  • Vous avez besoin de contrats, d'un règlement intérieur ou de politiques conformes au droit thaïlandais
  • Vous devez traiter un problème de performance, de discipline ou de faute
  • Vous devez licencier un salarié ou réorganiser une équipe

Sur devisTarifs hors TVA de 7 % et hors frais administratifs.

Ce que le siège ignore souvent du droit du travail thaïlandais

En vertu du Labour Protection Act, la plupart des licenciements hors faute grave ouvrent droit à une indemnité de licenciement légale de 30 à 400 jours de salaire selon l'ancienneté, en plus du préavis. Les entreprises de 10 salariés ou plus doivent disposer d'un règlement intérieur en thaï. Les demandes pour licenciement abusif relèvent du tribunal du travail.

Nous vous conseillons concrètement à chaque étape, de la lettre d'offre à la fin du contrat, avec des modèles en thaï et en anglais.

Ce que nous faisons pour vous

Choisir le mode d'emploi

Création de société ou employer of record ? Nous comparons le coût, le contrôle et les risques au regard de votre stade de développement.

Recruter des salariés

Lettres d'offre, contrats de travail, période d'essai et règles applicables aux salariés locaux et étrangers, en thaï et en anglais.

Gérer vos salariés

Règlement intérieur, politiques internes, gestion de la performance, avertissements et procédures disciplinaires qui résistent devant le juge.

Licenciement et réorganisation

Procédure légale, préavis, indemnité de licenciement et accords transactionnels, pour que la fin du contrat ne se transforme pas en contentieux.

Notre méthode

  1. Exposez-nous votre situation par écrit

    Un formulaire court : votre société, votre pays et votre besoin. Joignez vos documents si vous en disposez.

  2. Recevez une première analyse et un prix

    Un avocat étudie votre demande et vous répond par écrit en présentant les options, les étapes et les honoraires.

  3. Échangeons en ligne, puis nous agissons

    Lorsque c'est utile, nous organisons un échange en ligne avec l'avocat en charge, puis nous traitons le dossier et vous tenons informé.

Questions fréquentes

Quel est le montant de l'indemnité de licenciement en Thaïlande ?

L'indemnité légale va de 30 jours de salaire après 120 jours d'ancienneté à 400 jours après 20 ans, sauf licenciement pour faute grave au sens de la loi. Le préavis, ou une indemnité compensatrice de préavis, est également dû.

Faut-il recourir à un employer of record ou créer une société ?

Un employer of record est une solution rapide pour une ou deux personnes le temps de tester le marché. Une société thaïlandaise vous donne le contrôle, vous permet de parrainer directement les permis de travail et devient plus économique à mesure que l'équipe grandit. Nous comparons les deux options pour votre cas.

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Domaines d'expertise

Une question de droit du travail en Thaïlande ?

Décrivez la situation par écrit. Un avocat en droit du travail vous répond avec vos options et les honoraires.

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